Études de cas
Centre de conférences Shaw
Les employés horaires du centre de conférences Shaw forment le coeur de l’entreprise par le biais de leurs activités d’entretien général et ménager, de service de banquet, de lavage de vaisselle, de cuisine et de services de sécurité nécessaires au bien-être de la clientèle. Ainsi, dans le but d’offrir une couverture adéquate des tâches pour chaque événement et de faciliter la préparation de la paie, la gestion efficace du temps et des activités de main d’oeuvre de ces employés devient primordiale afin d’assurer le succès continu du centre et le bon déroulement de ses événements.
Home Hardware
Les succursales d’Home Hardware situées à travers le Canada colligeaient manuellement les heures et le temps de vacances et d’absence des employés puis expédiaient des sommaires sous forme papier au siège social de St. Jacobs en Ontario. La saisie et l’équilibrage de ces données dans le système de paie de l’entreprise exigeaient un effort important des quatre personnes affectées à cette tâche au siège social. De plus, l’entreprise devait maintenir du personnel de paie à chaque emplacement. La situation a totalement changé lorsqu’ils ont automatisé leurs processus avec TimeZone™.
Staples Business Depot
Le suivi du temps et des activités des employés à un seul magasin est une tâche relativement simple. Mais le suivi de 20 000 employés répartis dans 300 emplacements est d’une envergure époustouflante. Face aux nombreux défis qu’a dû relever l’entreprise, Bureau en Gros s’est fié à TimeZone™ pour réaliser cette tâche imposante.
Le groupe Nuance
Pour les opérations nord-américaines du groupe Nuance, la priorité était de déléguer la responsabilité de gestion du temps des employés, répartis dans plus de 45 magasins, aux superviseurs et aux gérants de magasin. Ils devaient pouvoir afficher, éditer et approuver les données du temps et des présences de leurs employés et créer leurs horaires afin d’optimiser les ressources humaines.
Broan-NuTone
Avec des effectifs en pleine croissance, Broan-NuTone savait que les chiffriers papier utilisés pour équilibrer les présences pour les fins de paie et de calcul d’avantages coûtaient du temps précieux, que ceux-ci ne pouvaient se comparer à l’exactitude d’un système automatisé ni être conformes en tout temps avec les lois du travail et les politiques de RH courantes. Ils désiraient aussi un système pour contrôler les accès à leur édifice. Avec ITR, leurs rêves sont devenus réalité.
Sunrise Farms
Avec plusieurs filiales et de nombreux emplacements en plein essor, le défi principal de Sunrise Farms était de simplifier et de standardiser la collecte des données du temps et des présences et l’application des règles de paie. Leur situation courante était un pot-pourri d’outils : plusieurs solutions automatisées, des horloges poinçonneuses et des feuilles de temps manuelles. Les données relatives au personnel et aux RH n’étaient pas centralisées et une intervention manuelle importante était requise pour effectuer la collecte des sommaires de paie de chaque usine, pour résumer l’information et pour transférer les données dans le système de paie. TimeZone™ vint à la rescousse, fournissant une solution centralisée pour gérer leurs effectifs.
